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Cabinet d'expertise-comptable nouvelle génération

L'équipe A2N vous accueille à Troyes pour vous proposer un accompagnement complet : expertise-comptable, accompagnement des jeunes créateurs, ressources humaines, transmission d'entreprise, fiscalité personnelle, conseils en gestion de patrimoine.

Qui sommes-nous ?

Puce

A2N Expertise met à votre disposition une équipe de SUPER comptables jeunes, dynamiques, et hautement qualifiées !

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Puce

Nos équipes sont dotées de toutes les nouvelles technologies et logiciels mis à la disposition de notre profession afin de dématérialiser l'intégralité de vos dossiers. Cette organisation nous permet d'être au plus près du chef d'entreprise dans sa gestion au quotidien.

Elle permet également de vous doter d'un coffre-fort électronique dans lequel sont stockés tous vos documents comptables : pièces comptables, comptes annuels, contrats, éléments sociaux...

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Quote Quote Notre souhait est de réinventer le cabinet comptable d'aujourd'hui et d'apporter une qualité de services et une réactivité accrues à vos besoins.

Nos compétences

Expertise-comptabilité

Nous vous accompagnons dans le développement de votre entreprise et vous assistons sur :

- L'organisation et la gestion administrative et comptable,
- La mise en place des outils de gestion,
- La mise en place de votre comptabilité,

Accompagnement

Nos équipes vous accompagnent :

- Pour tester la faisabilité de votre projet,
- Dans vos choix juridiques et sociaux,
- Dans l’établissement de votre prévisionnel.

Ressources humaines

Afin de consacrer un maximum de votre temps à la conduite et à la motivation de vos équipes nous vous libérons de nombreuses contraintes juridiques et administratives : élaboration des contrats de travail, bulletins de paie et déclarations sociales périodiques, élections des représentants du personnel, audits sociaux…

Transmission d'entreprise

Transmettre ou céder son entreprise, au sein de sa famille, à ses salariés ou des tiers, suppose d’anticiper cette opération critique pour que la pérennité soit au rendez-vous. Nous vous accompagnons pour faire les bons choix juridiques, fiscaux et sociaux.
Nos équipes mettront en œuvre leurs compétences afin de donner la meilleure valeur à votre entreprise et vous accompagneront dans le processus de transmission.

Fiscalité

Optimisation de la rémunération du dirigeant : nous vous permettons d’améliorer votre enveloppe disponible sans mettre en péril l’équilibre entre les intérêts personnels et économiques de l’entreprise tout en bénéficiant des avantages sociaux et fiscaux.
Maîtriser et prévoir l’impôt sur le revenu : des conseils pour vous permettre d’anticiper et d’optimiser votre impôt.

Conseil de gestion de patrimoine

- Préparer sa succession,
- Optimiser la charge fiscale et financière,
- Protéger ses proches,
- Assurer la pérennité de l’entreprise et du patrimoine,
- Développer son patrimoine et contrôler l’IFI.

La « super » team A2N

Anne Neff
Anne Neff Nourrisson
Expert Comptable
Sabrina Vilayphiou
Sabrina Vilayphiou
Comptable
Sabrina Vilayphiou
Maryline Verger
Responsable du service social
Sabrina Vilayphiou
Aurélia Belal
Comptable confirmée
Sabrina Vilayphiou
Ophélie Pinto-Carneiro
Comptable
Maïlyse Prévôt
Maïlyse Prévôt
Secrétaire Comptable

Nos Actus, conseils & blog

Comment passer ma société d’un à plusieurs associés ?

03 OCTOBRE 2025

Votre entreprise grandit et vous envisagez d’accueillir un ou plusieurs associés ? Que vous soyez en SASU, SARLU ou tout autre statut à associé unique, ce passage à plusieurs associés peut sembler un peu complexe : modifications des statuts, formalités, coûts, démarches administratives… Normal que ça vous fasse un peu peur. Mais pas de panique ! Cette évolution est souvent plus simple qu’on ne le croit, et surtout, elle ouvre plein de nouvelles opportunités. La Team A2N vous accompagne, étape par étape.

 

Pourquoi passer d’une entreprise à associé unique à une structure à plusieurs associés ?

Que vous soyez en SASU, SARLU ou autre forme juridique à associé unique, accueillir un ou plusieurs associés change la donne. On passe d’une gestion individuelle à une gouvernance partagée, avec de nouvelles dynamiques et responsabilités.

Cette transformation permet :

  • D’accueillir des partenaires, investisseurs ou collaborateurs ;

  • De lever des fonds plus facilement ;

  • De mutualiser les compétences et les ressources ;

  • De donner une nouvelle impulsion à votre développement.

     

Quelles différences entre les structures à associé unique et celles à plusieurs associés ?

Une SASU ou SARLU, c’est une entreprise avec un seul associé. Cela offre une grande simplicité et une gestion souvent plus souple.

Mais quand on passe en SAS ou SARL (avec plusieurs associés), la gouvernance évolue. Les décisions sont prises collectivement, selon des règles précises inscrites dans les statuts. C’est un peu plus structuré, mais ça permet aussi de bâtir des projets plus ambitieux ensemble.

 

Quels sont les avantages à accueillir plusieurs associés ?

Avoir plusieurs associés, c’est :

  • Partager les décisions et la responsabilité ;

  • Attirer plus facilement des investisseurs grâce à l’émission de parts sociales ou d’actions ;

  • Fidéliser vos collaborateurs avec des dispositifs adaptés ;

  • Renforcer la crédibilité et la solidité de votre entreprise auprès des partenaires, clients et banques.

     

Quelles précautions prendre pour transformer votre statut ?

Avant de sauter le pas, il est important de :

  • Vérifier que vos statuts actuels permettent cette évolution ;

  • Prévoir des clauses spécifiques pour gérer l’entrée, la sortie et les relations entre associés ;

  • Réfléchir à la répartition des parts pour éviter les conflits futurs ;

  • Analyser les impacts juridiques, fiscaux et sociaux avec votre expert-comptable ou avocat.

     

Comment transformer votre statut ?

Selon votre situation, plusieurs options existent :

  • Augmenter le capital social pour faire entrer de nouveaux associés ;

  • Céder une partie des parts à d’autres personnes ;

  • Ou encore, dans certains cas, la transmission automatique en cas de succession.

     

Ensuite, il faudra mettre à jour vos statuts, réaliser les formalités auprès des impôts, du registre du commerce, et déposer les dossiers nécessaires au greffe.

Et voilà, vous avez maintenant toutes les clés en main pour transformer vos statuts et accueillir de nouveaux associés ! Que ce soit pour renforcer votre équipe, lever des fonds ou structurer votre gouvernance, cette étape peut vraiment marquer un tournant pour votre entreprise.

 

Ça peut sembler un peu technique, mais avec le bon accompagnement, tout devient plus simple… et surtout bien plus serein. Et devinez quoi ?

 

La Team A2N est là pour vous guider à chaque étape.

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La facture d'avoir, KÉSAKO ?

17 SEPTEMBRE 2025

Vous devez annuler une vente, corriger une erreur de facturation, ou accorder un geste commercial à un client ? Pas de panique : la facture d’avoir est là pour vous sauver la mise... et vos comptes ! Mal l’utiliser ou l’oublier, c’est ouvrir la porte à des incohérences comptables… voire à un petit coucou de l’administration fiscale. Alors, qu’est-ce que c’est exactement ? Dans quels cas doit-on l’émettre ? Quelles règles suivre pour rester dans les clous ? La Team A2N vous explique tout, simplement, efficacement, comme toujours !

Une facture d’avoir, KÉSAKO ?

La facture d’avoir est un document comptable officiel qui permet de corriger tout ou partie d’une facture déjà émise.

Elle s’utilise pour annuler partiellement ou totalement une vente, dans des cas comme :
• Une erreur sur le montant ;
• Un retour de marchandise ;
• Un geste commercial post-vente.

Elle entre alors en scène pour rétablir la situation, dans les règles.

Bon à savoir : juridiquement, une facture d’avoir est valable pendant 5 ans.
Donc même si votre client vous signale un problème bien plus tard, vous devez la générer si la situation le justifie.

Quand faut-il établir une facture d’avoir ?

Pour ces différentes raisons, vous devez établir une facture d’avoir et surtout ne jamais supprimer la facture initiale afin de garder une compta propre et traçable !

  • En cas d’erreur de facturation : Une mauvaise quantité ? Un doublon ? Un tarif qui n’a rien à faire là ?
    Attention, on ne modifie pas la facture d’origine. On émet une facture d’avoir, tout simplement.

  • En cas de retour de marchandise :Votre client vous renvoie un ou plusieurs produits ?
    On génère une facture d’avoir pour formaliser le retour et ajuster la TVA si besoin.

  • En cas de geste commercial : Vous accordez un rabais après coup ?
    Même sans retour produit, il vous faut une facture d’avoir pour justifier votre geste dans les règles.

Qui émet la facture d’avoir ?

C’est toujours le fournisseur, c’est-à-dire celui qui a établi la facture initiale.
Le client ne peut pas la générer lui-même, mais peut la demander s’il y a litige ou erreur.

Quelles sont les mentions obligatoires ? 

Rien de très compliqué, mais chaque info compte !
Voici ce que votre facture d’avoir doit contenir :

✔ Date d’émission de la facture d’avoir
✔ Numéro de la facture d’avoir
✔ Coordonnées complètes du client
✔ Référence de la facture initiale
✔ Date de la vente ou de la prestation initiale
✔ Numéro de bon de commande (le cas échéant)
✔ Coordonnées complètes du vendeur (forme juridique, capital, RCS, etc.)
✔ Désignation précise des produits ou prestations concernés
✔ Taux de TVA applicable
✔ Prix unitaire, réductions éventuelles
✔ Montants HT et TTC
✔ Date d’échéance de l’avoir

Et surtout : gardez la même rigueur que pour une facture classique.

Comment comptabiliser une facture d’avoir ? 

La logique est simple : elle fonctionne à l’envers de la facture originale.

Si votre facture de base augmentait votre chiffre d’affaires, la facture d’avoir va le réduire.
Elle s’inscrit dans le journal des ventes avec une écriture négative, et elle corrige aussi la TVA collectée.

Et la TVA, on en parle ? 

Oui, parce qu’on ne rigole pas avec la TVA

Si vous êtes redevable de la TVA, la facture d’avoir permet de corriger la TVA précédemment déclarée.
Mais attention :
✅ Elle doit être émise correctement
✅ Le client doit avoir accepté le retour ou la remise

Bon à savoir : Sans accord clair, l’administration fiscale peut refuser la régularisation.
Pensez à conserver toutes les preuves : échanges de mails, bons de retour, etc.

Vous avez encore un doute ? La Team A2N est là pour vous accompagner, avec des conseils clairs, personnalisés, et surtout… efficaces.

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Tout savoir sur la participation

18 JUILLET 2025

Vous avez entendu parler de la participation, mais vous ne savez pas exactement comment elle fonctionne, si votre entreprise est concernée, ou comment la mettre en place ? Pas d’inquiétude ! La Team A2N vous explique tout ce qu’il faut savoir sur ce dispositif d’épargne salariale : à quoi il sert, qui peut en bénéficier, comment le calculer, et quelles sont ses conséquences fiscales et sociales.

Qu'est-ce que la participation ?

La participation aux résultats est un dispositif qui permet à une entreprise de redistribuer une partie de ses bénéfices à ses salariés. Elle s’inscrit dans une logique de partage de la performance collective et peut représenter un véritable levier de motivation et de fidélisation. Un accord de participation doit obligatoirement être mis en place dans les entreprises d’au moins 50 salariés.

Qui est concerné par la participation ?

La participation est obligatoire dès que votre entreprise emploie au moins 50 salariés pendant 12 mois, consécutifs ou non, sur les 3 dernières années.

Tous vos salariés sont concernés, mais vous pouvez demander une ancienneté minimale, qui ne peut pas dépasser 3 mois.

Chaque salarié doit être informé de l’accord de participation, par tous les moyens prévus dans cet accord. Vous devez aussi remettre à chacun un livret d’épargne salariale qui présente les dispositifs, ainsi qu’une fiche spécifique à chaque versement effectué.

Pour ce qui est des mandataires sociaux, ils ne peuvent bénéficier de la participation que si leur mandat est cumulé avec un contrat de travail.

Dans les entreprises de moins de 50 salariés qui ont choisi volontairement de mettre en place la participation, les mandataires sociaux peuvent aussi en bénéficier, à condition que l’accord le précise clairement.

Comment mettre en place la participation ?

La participation permet à vos salariés de partager les résultats de l’entreprise en leur donnant accès à une part des bénéfices réalisés.

Pour la mettre en place, un accord doit être conclu entre l’entreprise et les salariés (ou leurs représentants). Cet accord définit notamment la durée, la manière dont la prime est calculée, et les règles de répartition entre les collaborateurs. Une fois signé, il doit être transmis à la Direccte.

Cet accord est valable pour une durée minimum d’un an. Pour bénéficier des exonérations fiscales et sociales, il doit être conclu dans les 12 mois suivant la clôture de l’exercice et déposé à la Direccte du lieu où il a été signé, dans les 15 jours.

Pour être valide, cet accord doit être ratifié par au moins les deux tiers des salariés. Il peut aussi être mis en place via un accord collectif au niveau de la branche professionnelle, avec les représentants syndicaux, ou par le comité d’entreprise.

Enfin, l’employeur doit obligatoirement proposer un plan d’épargne entreprise (PEE) pour que les salariés puissent placer tout ou partie de leur prime de participation.

Comment est calculé le montant de la prime de participation ?

Le montant de la prime de participation n’est jamais fixe : il dépend directement des bénéfices réalisés par votre entreprise. C’est donc une prime variable, calculée selon une formule fixée par la loi… ou par l’accord que vous avez mis en place.

La répartition entre vos salariés peut se faire :

  • à parts égales ;

  • en fonction des salaires ;

  • selon l’ancienneté ;

  • ou encore en combinant plusieurs critères.

Il existe une formule légale de la Réserve Spéciale de Participation à répartir entre les salariés :

➡ RSP = ½ (B – 5 % C) × (S / VA)

  • B : bénéfice net fiscal

  • C : capitaux propres

  • S : salaires versés

  • VA : valeur ajoutée

C’est cette formule qui permet de déterminer la Réserve Spéciale de Participation à répartir entre vos salariés.

Une fois le montant de la prime notifié, vos salariés ont 15 jours pour demander un versement immédiat. Sans action de leur part, la somme est automatiquement bloquée pendant 5 ans.

Elle pourra alors être placée sur :

  • un Plan d’Épargne Entreprise (PEE, PEI),

  • un compte courant bloqué, dédié aux investissements de l’entreprise.

Par défaut, la somme est répartie :

  • pour moitié sur un Perco (ou PER collectif),

  • l’autre moitié selon les modalités prévues dans l’accord.

Bon à savoir : Certaines situations permettent un déblocage anticipé : naissance, mariage, divorce, surendettement, acquisition de résidence principale, etc.

Quelles modalités de versement ?

Une fois la participation calculée à la clôture de l’exercice, vos salariés ont deux options :

  1. Demander le versement immédiat de tout ou partie de leur prime ;

  2. Placer leur prime sur un Plan d’Épargne Entreprise (PEE, PEI, etc.), selon les règles prévues dans l’accord.

S’ils choisissent l’épargne, les sommes seront bloquées pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé. L’avantage pour vos salariés ? Ces montants sont exonérés d’impôt sur le revenu.

S’ils préfèrent toucher la prime immédiatement, la somme sera imposée comme un revenu classique. Dans ce cas, vous avez 5 mois après la clôture de l’exercice pour effectuer le versement. En cas de retard, des intérêts seront dus.

Pourquoi mettre en place la participation dans votre entreprise ?

Au-delà de son aspect obligatoire dans certains cas, la participation présente de vrais atouts, autant pour l’entreprise que pour les salariés.

Mettre en place un accord de participation permet de déduire les sommes versées du bénéfice imposable. Vous êtes également exonéré de la taxe sur les salaires sur ces montants. Et si votre entreprise compte moins de 50 salariés, vous êtes exonéré du forfait social de 20 % depuis le 1er janvier 2019.

Comme toujours, la Team A2N est là pour vous aider à y voir plus clair et vous accompagner dans la mise en place de vos dispositifs d’épargne salariale. Si vous avez le moindre doute ou des questions à ce sujet, n’hésitez pas à nous contacter !

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